Arrangementsbeskrivelse

Dét her handler om, hvordan du passer på dig selv, samtidig med, at du skaber et sundt og støttende arbejdsmiljø for dine medarbejdere.

Du vil gå fra dette morgenmøde med viden og konkrete værktøjer til at skabe mere psykologisk tryghed hos dig
– sådan helt specifikt... 

Emnet er psykologisk tryghed på arbejdspladsen og oplægsholder erLouise Vibech Frederiksen, teamleder og konsulent hos Dafolo, uddannet folkeskolelærer, færdiggjort en PD og nu i gang med en master i læringsprocesser

Når psykologisk tryghed er til stede beskytter det både ledere og medarbejdere samt reducerer stressniveauet markant i virksomheden. For medarbejderne betyder det mindre stress, nervøsitet for fejl/kritik samt bedre arbejdsforhold og jobtilfredshed. For lederne resulterer det i en mere harmonisk og produktiv arbejdsstyrke, hvilket gør ledelsesopgaven lettere og mere tilfredsstillende. Ledere spiller en central rolle i at fremme denne tryghed ved at være lydhøre, vise empati og opmuntre til en åben dialog.

Henrik Brandt, direktør hos Dafolo, udtaler: 
”Psykologisk tryghed er ikke noget, man som leder kan implementere som et projekt eller købe sig til. Psykologisk tryghed kommer, når vi, som ledere med det rette værktøj, selv går forrest og viser medarbejderne vejen. 
Hos Dafolo går alle ledere og teamledere forrest og arbejder altid ud fra vores fire værdier: ambition, respektfuld, engagement og troværdig. HUSK – Vi som ledere har investeret i medarbejderne. De er vores største aktiv, og vi er forpligtet til at give dem tryghed.”

På dette møde får du redskaber til at arbejde med psykologisk tryghed på din arbejdsplads. På et personligt plan vil du som leder opleve øget jobtilfredshed, bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv samt en reduktion i egen stress og bekymringer. Samlet set fører psykologisk tryghed til en arbejdsplads, hvor succes og trivsel går hånd i hånd.